Bei Kardham liegt der Index der Gleichstellung von Frauen und Männern für das Jahr 2022 auf Konzernebene bei 90 von 100 Punkten und für die Einheit Kardham Architecture bei 94/100 :

  • Indikator für das Lohngefälle : 35/40 (39/40 für Kardham Architecture)
  • Indikator für Abweichungen bei individuellen Gehaltserhöhungen: 35/35
  • Indikator für den Prozentsatz der Beschäftigten, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten : 15/15
  • Indikator für die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 5/10

Teil von Kardham zu sein bedeutet, dass Sie sich selbst verwirklichen, um die Herausforderungen unserer Kunden besser zu meistern und gemeinsam schöne Geschichten zu schreiben.

Resultierend aus der bei P.O.T. definierten Vision und Mission sowie den zu Grunde liegenden Werten, ist P.O.T. Unterzeichner der "Charta der Vielfalt". 

csm_charta_vielfalt_logo_8531ab9743

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

 

 

Ihre Kontakte

Contact - Thomas Pfeiffer HR

Thomas Pfeiffer

Managing Partner de Kardham P.O.T. GmbH

+49 6403 9535 0

deinjob@kardham.com