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Le Groupe Kardham a réalisé une étude pour appréhender l’expérience du travail à distance pendant et après le confinement. L’objectif était de mesurer le ressenti des salariés pour comprendre en quoi cette expérience venait bouleverser leur environnement de travail, au sens organisationnel et spatial. Plus de 3000 salariés appartenant à 8 organisations de différents secteurs ont donc évalué 65 critères qui couvrent l’ensemble des dimensions de l’environnement de travail : gestion du quotidien, performance au travail, relations à l’autre et à l’entreprise, management et partage de l’information.
Le questionnaire comprenait aussi une partie exploratoire pour comprendre les projections sur l’avenir des salariés. En plus des résultats globaux et des variables les plus influentes, la méthode de passation par organisation permet d’avoir une approche comparative. Quelles sont les différences entre les entreprises où les collaborateurs ont été évalués comme plus performants durant cette expérience distancielle du travail et les autres ? Quels enseignements pouvons-nous retenir ?