Se sentir bien au travail
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Nous sommes engagés pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs à travers :

  • Nos espaces collaboratifs : bureaux et espaces de travail favorisant les échanges et les travaux en mode projet
  • Des moments d’échanges : plénière mensuelle avec tous les collaborateurs du groupe, flash RH, "jus de cerveau"....
  • Nos espaces conviviaux
  • Nous impliquons nos collaborateurs à être acteurs des actions caritatives du groupe : course "enfants sans cancer"
  • Un accès à des services de coaching sommeil et nutrition (via notre mutuelle)

 

 

 

 

Vivre une parentalité équilibrée
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Nous aidons nos collaborateurs à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale : mieux vivre et mieux travailler.

En 2022 nous avons créé une charte de la parentalité qui a été certifiée par l’Observatoire de la QVT.

Ainsi nos collaborateurs bénéficient d’avantages :

  • Mutuelle familiale permettant l’adhésion du conjoint et enfants sans surcoût
  • La possibilité d’aménager le temps de travail - par le temps partiel ou le forfait jour réduit.
  • 2 jours de congés « enfants malade » rémunérés - par enfant et par an.
  • Maintien des RTT de l’année N-1 s’ils n’ont pas pu être pris avant le congé maternité.

 

 

 

Evoluer dans un environnement sans discrimination
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23 nationalités représentées dans le groupe !

60% de femmes au sein de nos effectifs

+ de 550 collaborateurs, de 19 ans à 65 ans !

Parce que nous sommes attachés à développer une culture d’entreprise responsable en accord avec nos valeurs, la lutte contre les discriminations fait partie des priorités de notre politique RH.

 

  • Index d’égalité professionnelle « femme-homme » de 85 points sur 100 pour l’année 2023 avec les éléments suivants :
    • Indicateur d'écart de rémunération : 35/40
    • Indicateur d’écarts d'augmentations individuelles : 20/20
    • Indicateur d'écart taux de promotions : 10/15
    • Indicateur pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
    • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

 

Vos contacts